Компенсация отпуска при увольнении: расчет в 1С

Comments

• Добрый день.Отпуск и компенсация отпуска рассчитывается из среднего заработка, больничный на стаж для отпуска не влияет, т.е. при расчете не учитываются ни дни, ни суммы. (Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы")
  Выходит вашему сотруднику никакая компенсация не полагается,программа все делает верно.
• Доброе утро!
  

  Цитата: Здравствуйте! Подскажите как в программе 1с ЗиК версия 7.7 посчитать компенсацию отпуска если сотрудник с первого дня работы ушел на больничный и не работал ни дня до увольнения. Т.е. с 24.07.2012 по 12.07.2014 был на больничном с ребенком. Программа не считает компенсацию. спасибоЛюди, дорогие мои, любезнейшие, ответьте, пожалуйста!!!

  Уточните, вы не ошиблись с датами, работник почти 2 года был на больничном с ребенком? Или имеется в виду отпуск по уходу за ребенком?
  Период болезни не исключается из стажа, дающего право на ежегодный отпуск. Отпуск по уходу исключается из стажа, дающего право на ежегодный отпуск.
  Если компенсация при увольнении все же положена, то расчет должен быть произведен исходя из оклада, в сответствии с Положением, утв. ПП № 922:
  
  8. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).
  
  Если я не обшибаюсь, то в прогррамме не реализован механизм расчета среднего заработка исходя из оклада. Вам неоходимо рассчитать СДЗ самостоятельно и вручную занести в программу.
• Как Вы и просили я уточню, что у сотрудницы ребенок болел раком крови, поэтому она так долго была на больничном. Когда инвалидность сняли и она решила выйти на работу ген. директор принял решение по ее сокращению (сокращение штата). Я конечно же все посчитал ей, но в программу внести не могу, просто не знаю куда. Проблема в том, что сотрудница, которую сокращают, раньше работала главным бухгалтером и пообещала мне массу проблем если что-то будет не так. В общем вопрос как внести все начисления в 1С версии 77?
• День увольнения считается рабочим днем, нужно сделать за него "начисления заработной платы" и провести.
  Затем создать "приказ об увольнении" с указанием положенных дней компенсации за неиспользованный отпуск, на основании него - "начисление отпуска" с видом расчета "компенсация за неиспользованный отпуск" - в нем на закладке "средний заработок" в последнем месяце "ручками" поставить сумму оклада и количество рабочих дней и провести. В "журнале расчета зарплаты" рассчитать все записи по сотруднице и поправить опять же ручками сумму компенсации за неиспользованный отпуск, затем пересчитать только запись по НДФЛ.
  Дальше надеюсь справитесь. Удачи